Wer als Werkzeug nur einen Hammer hat, sieht in jedem Problem einen Nagel.
Meine Arbeit als Organisations-, Team- und Kulturentwickler ist geprägt durch verschiedene Einflüsse und Werkzeuge, u.a.:
systemische und systemtheoretische Organisationsentwicklung
Denkweise zur Gestaltung von Organisationsstruktur und -kultur
#kulturfolgtstruktur #entscheidungsprämissen #mehralsmindset
Agile Organisationsentwicklung
Methodensammelung zur Förderung kollegial-selbstorganisierter Führung in Teams.
#delegationsmatrix #entscheidungswerkzeuge #einwandintegration
Design Thinking
Nutzerzentrierte Herangehensweise zur Bearbeitung komplexer Probleme
#empathize #define #ideate, #prototype #test
Loop Approach
Methodensammlung zur schrittweisen Entwicklung von Teams
#selbstorganisation
#rollenbasiertesarbeiten #purposeturnier #stakeholderanalyse
Management 3.0
Sammlung von Serious Games, Werkzeugen und Praktiken zur Organisationsgestaltung
#delegationpoker #movingmotivators
Liberating Structures
Methodensammlung zur effektiven Gestaltung von Workshops.
#1-2-4-all
#9whys #whatsowhatnowwhat
Gamification - Serious Play für bessere Ergebnisse
Gamification in Unternehmen kann zu mehr Motivation und Zufriedenheit führen und hat damit letztlich auch einen positiven Einfluss auf die Ergebnisse.
Es gibt aber Reihe von Methoden, die sich in der Praxis bewährt haben. Sie können helfen Offenheit zu fördern und tiefere Diskussionen zu ermöglichen.
Dazu gehören unter anderem
3D-Welten Methode
Integrative Erarbeitung von komplexen Fragestellungen mit übersichtlicher Darstellung vieler potentieller Dimensionen.
Neben LEGO® SERIOUS PLAY® und der 3D-Welten Methode nutze ich gerne auch noch weitere Serious Play Formate wie z.B. Delegation Poker oder Play Change.
Lass uns besprechen, ob Dir Serious Play weiterhelfen kann oder andere Formate bei Dir zielführender sind.
Schreib mir dazu gerne oder vereinbare direkt ein unverbindliches Erstgespräch, um gemeinsam zu überlegen, wie wir Dein Vorhaben bestmöglich zum Erfolg bringen.