Reaktions- und Anpassungsfähigkeit sichern den Zukunftserfolg von Unternehmen. Organisationsentwicklung ist der Schlüssel hierfür.
Fokusthemen im Überblick
Klarheit schaffen
Beispielsweise durch das Erarbeiten einer Vision / eines Leitbildes oder durch die Einführung von Frameworks wie OKR
Zusammenarbeit stärken
Unter anderem durch die Begleitung von Führungskräften und Teams hin zu mehr Autonomie und Selbstorganisation
Kultur und Struktur gestalten
Zum Beispiel durch die Analyse bestehender Strukturen und Verhaltensweisen und Ableitung von strukturändernden Maßnahmen
Leistungen im Überblick
Interaktive und individuell gestaltete Workshops erzielen nicht nur Ergebnisse sondern echten Mehrwert. Auf Basis der Ergebnisse lassen sich stets weitere Maßnahmen ableiten, so dass der Outcome auch langfristig Wert schafft.
Die Gestaltung erfolgt auf Basis verschiedener Methoden und Ansätze.
Je nach Fragestellung können hier z.B. LEGO® SERIOUS PLAY® oder die 3D Welten zum Einsatz kommen.
Inspirierende Impulsvorträge und Trainings insbesondere im Bereich der Teamentwicklung zu Themen wie zum Beispiel:
- Von der Funktion zur Rolle – Rollenbasiertes Arbeiten in Teams
- Mehr als Basisdemokratie – Entscheidungsfindung in Teams
- …
Begleitung von Transformationsvorhaben, zum Beispiel zur Entwicklung der Unternehmenskultur.
Ausgehend von einer Analyse der Ist-Situation werden co-kreativ Maßnahmen für Strukturanpassungen erarbeitet und umgesetzt.
Das Vorgehen orientiert sich da an den Prinzipien der agilen Organisationsentwicklung*:
- Informationen gewinnen
- Hypothesen bilden
- Handlungsoptionen auswählen
- Veränderungen erproben
- Belastbare Prozesse und Strukturen etablieren
Wenn Du mehr erfahren möchtest, schreib mir einfach eine kurze Nachricht oder lass uns gerne direkt persönlich sprechen.